SentinelSprings

Parque Da Pena Agua Fonte 2012©PSML EMIGUS

O Projeto

O SentinelSprings é um projeto europeu de investigação que pretende transformar as nascentes naturais em sistemas de alerta precoce para a monitorização e proteção das águas subterrâneas e dos ecossistemas aquáticos. A iniciativa responde aos desafios colocados pelas alterações climáticas e pela crescente pressão da atividade humana sobre os recursos hídricos, contribuindo para o desenvolvimento de novas metodologias de monitorização, conservação e gestão sustentável.

 

O projeto decorre entre 2025 e 2028 e reúne parceiros de seis países europeus: Portugal, Malta, Dinamarca, Polónia, França e Itália. A coordenação científica é assegurada por Portugal.

A participação da Parques de Sintra

A Parques de Sintra integra a rede internacional de locais de monitorização do SentinelSprings através da nascente da Tapada de Monserrate, um ecossistema de elevado valor ambiental inserido na Paisagem Cultural de Sintra, Património Mundial da UNESCO.

 

Entre 2026 e 2028, a nascente será objeto de até duas campanhas anuais de amostragem, que incluirão análises hidroquímicas e o estudo de diferentes grupos biológicos, como macroinvertebrados e macrófitas. A informação recolhida será integrada numa base de dados hidrológica e ecológica comum, permitindo comparar os resultados obtidos em Monserrate com os de outros laboratórios vivos distribuídos pelos países participantes.

 

A participação da Parques de Sintra contribui para o aprofundamento do conhecimento científico sobre as águas subterrâneas e os ecossistemas associados às nascentes, valorizando simultaneamente o património natural sob sua gestão enquanto espaço de investigação, inovação e conservação.

Objetivos

O SentinelSprings tem como principais objetivos:

  • Monitorizar o estado ecológico das nascentes e das águas subterrâneas através de metodologias harmonizadas a nível europeu;
  • Melhorar o conhecimento sobre a biodiversidade associada aos ecossistemas de nascente;
  • Desenvolver modelos de monitorização e gestão adaptáveis a diferentes contextos ecológicos;
  • Apoiar a definição de políticas públicas baseadas em evidência científica para a proteção dos recursos hídricos;
  • Reforçar a resiliência dos ecossistemas face às alterações climáticas;
  • Promover a utilização sustentável da água e a conservação da biodiversidade.

Ciência e envolvimento da sociedade

A participação neste projeto está alinhada com os objetivos estratégicos da Parques de Sintra para o período 2025–2027, contribuindo para:

  • a salvaguarda do património natural da Paisagem Cultural de Sintra, Património Mundial da UNESCO;
  • o reforço da conservação da biodiversidade;
  • a adaptação e a resiliência às alterações climáticas;
  • o desenvolvimento de soluções inovadoras para a gestão sustentável dos recursos naturais;
  • o fortalecimento da colaboração com instituições científicas nacionais e internacionais.

Parceiros

O SentinelSprings reúne entidades científicas e institucionais de Portugal, Malta, Dinamarca, Polónia, França e Itália, constituindo uma rede europeia dedicada ao estudo e monitorização das nascentes naturais e dos ecossistemas associados.

Financiamento

O SentinelSprings é financiado pela Parceria Water4All – Segurança Hídrica para o Planeta (Water4All/0010/2023), cofinanciada pela União Europeia através do Programa Horizonte Europa.

 

O projeto recebe ainda financiamento nacional da Fundação para a Ciência e a Tecnologia, I.P. (FCT), em Portugal, da Agence Nationale de la Recherche (ANR), em França, do Ministero dell'Università e della Ricerca (MUR), em Itália, do Narodowe Centrum Badań i Rozwoju (NCBR), na Polónia, da Innovation Fund Denmark, na Dinamarca, e do Ministry for the Environment, Energy and Public Cleanliness (MEEC), em Malta, no âmbito da Chamada Transnacional Conjunta 2023 da Parceria Europeia Water4All (Grant Agreement n.º 101060874).

Ficha técnica

Duração:

2025–2028

Financiamento:

Water4All / Horizonte Europa

Coordenação científica:

Instituto Superior Técnico - Universidade de Lisboa

Papel da Parques de Sintra:

Local de monitorização (Living Lab)

Local:

Nascente da Tapada de Monserrate

Área temática:

Conservação da água, biodiversidade e alterações climáticas

No horizonte 2025/27, a missão da Parques de Sintra é orientada por 7 objetivos estratégicos

  • 1) Oferta cultural e turística diferenciadora. Potenciar uma oferta cultural e turística distintiva, que enriqueça a experiência dos visitantes e valorize, de forma autêntica, o património sob gestão, promovendo o acesso à cultura, o reforço da identidade local e o desenvolvimento sustentável de Sintra.
  • 2) Compreensão e recuperação do património. Compreender e recuperar o património natural e construído, combinando investigação, técnicas tradicionais e abordagens inovadoras que assegurem a autenticidade dos valores patrimoniais, a fruição qualificada e a transmissão às gerações futuras.
  • 3) Salvaguarda da Paisagem Cultural e Património UNESCO. Proteger e valorizar a Paisagem Cultural de Sintra e o património imaterial classificados pela UNESCO, garantindo a sua proteção, investigação e divulgação, e promovendo a integração harmoniosa com o tecido social e ambiental local.
  • 4) Resiliência climática e biodiversidade. Reforçar a resiliência às alterações climáticas, promovendo a biodiversidade através de soluções baseadas na ciência e na natureza, que preservem o património natural e construído e contribuam para o equilíbrio ecológico.
  • 5) Inovação, sustentabilidade e gestão da qualidade. Desenvolver e implementar projetos inovadores e colaborativos, promover a adoção de práticas ambientais sustentáveis e incorporar sistemas de gestão da qualidade e de compliance.
  • 6) Parcerias e envolvimento comunitário. Reforçar parcerias com o setor empresarial e associativo, envolvendo comunidades científicas, artísticas e intelectuais, para criar um ecossistema colaborativo que amplifique o impacto positivo no território e na valorização do património.
  • 7) Valorização dos trabalhadores e cultura organizacional. Valorizar as pessoas, fortalecendo uma cultura organizacional sólida e inspiradora, que reconhece o mérito, potencia o desenvolvimento e consolida o orgulho de pertença e o compromisso com a excelência.